¿Tu empresa ya pagó el aguinaldo? Lo que la ley exige y muchos patrones evaden
Aguinaldo en México 2025: conoce tus derechos, cálculo, impuestos y fecha límite de pago. Todo lo que un trabajador debe saber antes del 20 de diciembre.
Por Mario Victorino
El aguinaldo es uno de los derechos laborales más esperados y, al mismo tiempo, más vulnerados en México. Cada fin de año, millones de trabajadores aguardan el pago de esta prestación obligatoria que, por ley, debe entregarse a más tardar el 20 de diciembre. Sin embargo, no todos los patrones cumplen en tiempo y forma, lo que convierte al aguinaldo en un tema recurrente de controversia y vigilancia ciudadana.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es una prestación anual establecida en la Ley Federal del Trabajo, equivalente a mínimo 15 días de salario. Se trata de un derecho irrenunciable que aplica para todos los trabajadores formales: de planta, confianza, sindicalizados, eventuales, por obra determinada e incluso quienes estén en periodo de prueba.
¿Cómo se calcula?
El cálculo depende del salario diario y del tiempo trabajado durante el año.
Fórmula básica:
(Salario Diario x Días Trabajados) x 15 / 365
Ejemplo: un trabajador con salario mensual de $10,000 pesos (≈ $333 diarios) recibirá al menos $5,000 pesos de aguinaldo si laboró todo el año.
Quienes trabajaron menos tiempo reciben la parte proporcional.
¿Qué pasa con los impuestos?
El aguinaldo está sujeto a retención de ISR, aunque existe un monto exento. Para 2025, el SAT libera hasta $3,394.20 pesos (equivalente a 30 UMA). El excedente se grava según la tarifa aplicable.
Fecha límite y sanciones
El pago debe realizarse antes del 20 de diciembre. Si el patrón incumple, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para asesoría y reclamación. El incumplimiento puede derivar en multas y sanciones.
Riesgos y recomendaciones
- Patrones incumplidos: cada año se reportan casos de empresas que retrasan o niegan el pago.
- Pagos en especie: no sustituyen el aguinaldo, son adicionales.
- Cálculo incorrecto: revisar el recibo es fundamental para evitar abusos.
- Planeación financiera: se recomienda destinar el aguinaldo a cubrir deudas, ahorro o gastos extraordinarios, evitando compras impulsivas que favorecen a cadenas comerciales más que al bolsillo del trabajador.
Un derecho que exige vigilancia
El aguinaldo no es un regalo: es un derecho. Su incumplimiento refleja prácticas patronales que vulneran la ley y afectan directamente la economía familiar. En un contexto de inflación y endeudamiento creciente, el aguinaldo representa un respiro financiero que debe ser protegido y exigido.